Teleperformance : action de salariés

Jeudi 19 août 2010, par cclpv // Teleperformance

Une quarantaine de salariés du site Teleperformance de Pantin (Seine-Saint-Denis) ont occupé mercredi deux agences parisiennes de SFR et Orange pour protester contre un plan social et des délocalisations, a constaté un journaliste de l’AFP.

Les salariés, majoritairement syndiqués à SUD, ont déployés une banderole "Teleperformance dealer mortel de salariés, suppression de postes ça suffit !", distribué des tracts aux clients et appelé leurs "collègues" des deux magasins situés avenue de Flandre (XIXème arrondissement) à les soutenir.

Cette action ponctuelle s’inscrivait dans le cadre d’une journée d’action nationale pendant la réunion au siège parisien du leader mondial des sociétés de centres d’appel d’un comité central d’entreprise qui devait étudier un plan de quelque 800 suppressions d’emplois et la fermeture de 8 de ses 22 sites français, dont celui de Pantin d’ici fin 2010.

Teleperformance préfère délocaliser au Maghreb avec des salaires de 350 à 400 euros, tout en rachetant des entreprises en Europe comme récemment en Ecosse, pour récupérer les contrats et les clients privilégiés, selon une stratégie capitaliste façon Microsoft", a expliqué Hicham Zguiouar, délégué SUD qui a dénoncé "un plan insupportable".

"Vous subissez une pression commerciale, et nous une pression sociale", a expliqué aux salariés de SFR et d’Orange Salim Baba-Aïssa (délégué FO). "Notre direction dégraisse, joue sur un turnover important, incite aux départs +volontaires+, pratique l’intimidation, pousse les salariés à la faute", a-t-il précisé à l’APF.

Le groupe, qui a enregistré des pertes de 36 millions d’euros en 2009, justifie son plan par une "surcapacité de production structurelle".

Le Figaro 18/08/2010




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1 Message

  • Teleperformance : action de salariés 4 avril 2014 18:45, par Stiti

    j’ai été licencié le 1er Février 2013 aprés 11 ans et un mois de loyeaux services jamais absenté et jamais en retard. parfois 45 à 50H par semaine et toujours là pour donner toujours plus seulement ma récompense était de me licencier
    j’etais toujours parmis les meilleurs entre les manager , mes primes sur les fiches de paie le prouve, j’ai occupé le poste de gestionnaire et responsable de flux sans etre former et j’ai pu l’assurer alors que je faisais le metier de deux personnes deux postes différent commerciale et tenchnique puis mobile plus de charge et moins de reconnaissance mais bon....
    bien d’autres choses seulement je ne comprend pas pourquoi ????

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